Referenzarbeitsaufgaben mit Lernaufgabensystemen
für die Entwicklung neuer Kompetenzen im Betrieb
Ansatz
Es ist unbestritten, dass eine der wichtigsten Reserven in den Betrieben die Ressourcen beim Personal sind. Dabei
ist der direkteste Zugang eine Weiterbildung und Qualifizierung, die das Wissen und die Erfahrung der vorhandenen
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter systematisch nutzt...
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Design
Am Vorhaben sind sechs Anwenderbetriebe beteiligt, die nach einem speziellen Design in den Projektverlauf
integriert werden. Zwei Betriebe werden als Transferanwender spezifische Fragestellungen aus dem laufenden Prozess
gesondert bearbeiten...
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Produkte
Hier können Sie je nach Projektfortschritt Informationsblätter, Veröffentlichungen und andere
Ergebnisse abrufen...
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Anwenderbetriebe
Sie erhalten ausführliche Informationen zu den Projektphasen mit Vorstellung der Anwenderbetriebe...
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Transfer
Auf diesen Seiten finden Sie Ankündigungen von Veranstaltungen, Berichte von Workshops in Transferbetrieben
und weitere Transfermaterialien...
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Am Vorhaben werden in einer Laufzeit von drei Jahren sechs Anwender- und zwei Transferbetriebe beteiligt. Etwa jedes
Jahr kommen zwei neue Betriebe dazu. Die
Voraussetzungen für eine Teilnahme sind einfach. Die Hürden für attraktive Anwendungen in den
beteiligten Betrieben sind nicht zu hoch, weil es kostenlose intensive Betreuung und die nötigen Trainings
sowie eine Aufwandsentschädigung gibt...
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